期權(quán)池規(guī)劃/定量測算 - 解決標準化發(fā)放的問題

針對不同部門不同職級的員工，輔以其他維度制定標準發(fā)放規(guī)則；構(gòu)設(shè)不同發(fā)放場景，匹配激勵工具和授予價格等。

inX股權(quán)管理系統(tǒng) - 員工權(quán)益可視化

[企業(yè)端] 科學、精準發(fā)放和管理每位員工獲受權(quán)益，精確測算公司回購支付成本，保持期權(quán)池合理的發(fā)放節(jié)奏
[員工端] 員工可實時查看協(xié)議文件、權(quán)益成熟情況、權(quán)益價值等

合伙人制度 - 解決分配不合理問題

通過豐富的行業(yè)數(shù)據(jù)和實踐經(jīng)驗，為客戶設(shè)計合理股權(quán)架構(gòu)，保障創(chuàng)始人控制權(quán)。為新進合伙人提供股權(quán)分配數(shù)量、價格的建議，幫助創(chuàng)始人決策。

合伙人宣講 - 創(chuàng)始人凝聚人心

有效向合伙人傳遞股權(quán)價值，解答股權(quán)問題，幫助創(chuàng)始人凝聚人心。

inX 股權(quán)管理系統(tǒng) - 合伙人權(quán)益可視化

合伙人實時掌握權(quán)益變動情況，了解融資進程，文件線上存證。

高管測算方案 - 降低企業(yè)招聘成本

通過年薪降幅差異測算，對比同行業(yè)同崗位的高管薪酬配比情況，測算薪酬+股權(quán)在本公司的可期待增值空間，加強公司吸引力，以薪換股的方式幫助企業(yè)實現(xiàn)合理成本招聘核心高管人才。

inX 股權(quán)管理系統(tǒng) - 科學合理測算

通過海量的行業(yè)數(shù)據(jù)，為公司提供指導性的發(fā)放標準，使公司高管對激勵價值有更直觀的認知。